|
Hierboven gaven we bij een toerekenbare tekortkoming het voorbeeld van een werkgever die nalaat voor een veilige werkomgeving te zorgen. Als u als werknemer tijdens uw werk schade lijdt en als het vaststaat dat dit is gebeurd ‘in de uitoefening van de werkzaamheden’, dan is de werkgever aansprakelijk. Tenzij… De werkgever gaat vrijuit als hij kan bewijzen, dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Niemand zal de directeur van een pakketdienst verwijten, dat een chauffeur gewond is geraakt tijdens een roekeloze inhaalmanoeuvre. Het wordt anders als de werkgever zijn wagenpark verwaarloost en een van zijn chauffeurs bij een slippartij gewond raakt. Wanneer blijkt dat de banden van de auto glad waren, heeft de werkgever in dat geval duidelijk niet aan zijn zorgplicht voldaan. Hij is dus aansprakelijk.
Uw werkgever dient alle noodzakelijke maatregelen toe te passen die ervoor zorgen dat de werknemer zijn taken kan uitoefenen zonder het risico van een ongeval. Dat betekent onder meer, dat de werkgever sterk verouderde apparatuur moet vervangen en onoverzichtelijke obstakels op de werkvloer weg moet laten halen.
Kijk voor meer informatie op www.bedrijfsongeval.nl.
vorige naar boven volgende
Copyright (C) 2006 Letsel.nl - Alle rechten voorbehouden
|
 |
